1、可以先制定相關的規(guī)章制度，最簡單的就是獎懲條例--設立全勤獎、最佳員工等，或者打分計算工資，按得分的等級劃分工資等級。正所謂無規(guī)矩不能成方園。如果他們依舊漠視公司的制度，一定要按制度執(zhí)行，否則就無章可依了。2、尋找新鮮血液，招聘新員工，利用競爭激勵員工積極性，要讓他們知道----老板出錢是請人來干活的，并不是請神的。不行的就淘汰，現在找工作那么難，招聘個人很容易的。