根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。原勞動部勞部發(fā)〔1995〕223 號關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （1）用人單位招收錄用其所支付的費用； （2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （4）勞動合同約定的其他賠償費用。